A sexta-feira de Carnaval não é considerada feriado nacional no Brasil e, em 2025, cairá no dia 28 de fevereiro. Essa data não está prevista no calendário oficial do governo como ponto facultativo, o que significa que empresas e órgãos públicos podem manter suas atividades normalmente.
Como Funcionam os Dias de Carnaval?
Apesar de ser um dos períodos festivos mais aguardados do ano, o Carnaval não é feriado em todo o país. A definição do expediente varia de acordo com as regras estabelecidas por estados, municípios e empregadores. Veja como ficam os principais dias da festa:
- Segunda-feira de Carnaval (3 de março): geralmente considerada ponto facultativo, cabendo a cada localidade decidir se haverá expediente.
- Terça-feira de Carnaval (4 de março): em algumas regiões, é decretado feriado; em outras, segue como ponto facultativo.
- Quarta-feira de Cinzas (5 de março): na maioria dos casos, o expediente retorna ao meio-dia, mas algumas empresas podem adotar horários diferenciados.
Já a sexta-feira de Carnaval não faz parte da lista oficial de feriados ou pontos facultativos.
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Sexta-feira de Carnaval: Folga ou Expediente Normal?
A decisão de conceder folga na sexta-feira de Carnaval fica a critério de cada empresa ou órgão público. Algumas instituições optam por liberar os funcionários ou reduzir o expediente, enquanto outras mantêm o funcionamento normal.
Como não há uma determinação legal para a paralisação das atividades, cabe ao empregador definir se haverá expediente ou não.
Como Saber se Haverá Ponto Facultativo na Sua Região?
Para confirmar se a sua cidade decretou ponto facultativo ou feriado durante o período de Carnaval, você pode:
- Consultar decretos estaduais e municipais para verificar as regras locais;
- Entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa onde trabalha;
- Acompanhar comunicados de órgãos públicos, especialmente para quem trabalha no setor público.
Se a sexta-feira for um dia útil na sua empresa e houver falta sem justificativa, isso pode acarretar descontos salariais ou necessidade de compensação de horas.
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